虽然是私企，没有国家或者跨国集团作为强硬的经济后盾，但是公司效益还算不错，员工工资待遇也可以，但是李音一直苦恼该企业不完善的管理体制。　　在私营企业工作，就是最大限度地为企业追求利润最大化，法定假日被占用在企业老板看来是一件很正常的事，公司处于成长阶段，应该利用一切资源抓稳一切商机。李音在公司身兼数职，英语专业出身的她既当翻译，又负责日常文件处理，有时候公司有活动还得做策划，还有数不清的应酬。28岁的她，每天早上醒来时总觉得特别压抑，渐渐对什么事也提不起兴趣。

更让李音不满的是，公司为了节约经营成本，连最基本的社保都没买，更别提什么商业保险了。“但我除了叹气也无可奈何，明知道公司福利待遇不好也得做下去。我个人比较偏向 中小企业(行情 股吧)，因为人事关系没那么复杂，加上小企业更能提供让我发挥的平台”，李音淡淡地说，“现在大学生到处都是，我知道我本科毕业已经远远不足以应付今后的竞争了，看着就业压力日益增大，我不敢轻易辞职，饭碗我还得保住。”

李音知道自己是属于标准的亚健康人群，“平时小病小痛我极少去大医院看病，上海看病太麻烦了，一来是烦琐，二来是医药费昂贵，我没有基本的社会医疗保障，看病花的钱也报销不了。”但不少疾病在早期时都是微不足道的小病痛，“虽然我知道公司不缴纳医疗保险是不合理的，但是在‘理’和工作面前我还是选择后者，也许今年年底我也得开始考虑购买商业医疗保险了。毕竟，身体还是需要保障的，我要用保险转嫁风险。”

与李音有相似遭遇的还有侯兆云。两年前来到上海，谋得一份薪水不错的设计工作，因为当时急于得到这份工作，侯兆云对公司给不给上保险的事情并没有在意，而公司也没有提及社保问题。等到侯兆云拿到工资单时才发现了猫腻:“我一个月收入近万元，可公司给我交的四金才二三百元，这明显与我的收入不成比例。”侯兆云找到公司交涉，人事部门解释说，侯属于计件工，每个月的工资会上下浮动，所以只能按照底薪交金。

之后侯兆云向劳动部门咨询，得知像他这样的计件工，应该按照平均工资交金。在公司干满一年后。他向公司提出希望公司能按照他工作一年的月平均收入交金，但公司却以各种借口拖延，仍按照底薪交金。实在无奈，侯兆云决定向上海市劳动监察部门举报。劳动监察部门介入不久，公司便给所有招聘的员工补齐了社保，但侯兆云却为此丢掉了工作。

■ 现状面对“潜规则”无可奈何

给员工上一份社会保险是《劳动法》强制企业必须做的。那么，社保问题争还是不争？很多人在社保问题上都陷入了和侯兆云一样的两难境地。

据记者了解，很多外地来沪的年轻人就职时，通常都不会主动要求社保问题，因为争很有可能丢了工作，很多单位都有着“不成文”的社保规定，一些人在选择这个单位的同时也就默认了这些规定，“大家都是如此过来的”成为很多单位的用人理由；不争，劳动者的合法权益得不到保证，万一得了大病或者受了工伤，需要得到保障时却没有，对自己是个损失，想要保险又不敢要，应该有的保障却没有得到，这样的困境应该由谁来负责？

■ 专家建议自己去社保中心缴纳四金

像李音这样不想失去工作，但希望有社保的白领，可以作为一个自由职业者，自己去社保中心缴纳，除了必须由企业支付的公积金，其余的社保都可以自己缴纳。除此之外，个性化的商业保险也是不可忽略的补充，既可以解决医保不予报销的部分，甚至可以充当病人的营养费、护理费、误工费等等，后顾之忧就在完善的保障规划中解决。