柔性退休客观上会减缓企业内晋升机制
近日，上海市人力资源和社会保障局在接受张丽丽人大书面意见督办时表示，目前，上海先行实施的是企业各类人才延迟办理申领基本养老金的手续，教卫系统事业单位延迟申领养老金等工作，将在企业人员延迟办法实施后，视情逐步推出。
不过，鲍淡如在接受记者采访时出言谨慎，他表示，(在延迟办理申领基本养老金的手续问题上)，涉及机关、事业单位是否可以采用“延迟申领养老金”时还必须按照相关法律法规处理。
自《试行意见》颁布以来，社会舆论针对柔性退休制度的另一大诟病，来自于可能将增加失业人口的担忧。
近日，《中国经济周刊》分别向锦江集团、百联集团、华谊集团、上海汽车和上海电气等上海国企的人事部门征询对“柔性退休”制度的实际操作情况，均表示尚没有推行该制度的计划，因此是否影响“就业”仍待观察。
10月5月，针对上述疑问，鲍淡如在接受记者采访时表示，从总量来说，会有一定的影响，但影响不大。从结构上来说，基本没有影响，因为新毕业的大学生不一定能替代延迟申领养老金人员的岗位，即新劳动力不一定能替代有经验的劳动力。
该观点被网友指称为缺乏足够说服力，柔性退休客观上会减缓企业内晋升机制，使得企业对新晋员工的需求量大大降低。
此前，国内外已经有不少学者认为，在存在着“论资排辈”职业风气的日本、中国等东方国家，担心推迟退休年龄可能会挤压年轻人的就业和晋升空间是必须要考虑的问题，学者认为，“延迟退休”或“变相延迟退休”从本质上会延长“国家的新陈代谢周期”。
针对延迟退休是否会影响就业的问题，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧表示，延迟退休的确会造成就业紧张，特别是中国这样劳动力仍然充沛，人口红利仍远没结束的国家，效仿欧洲和日本推出延迟退休政策一定要更加慎重。
《中国经济周刊》记者 谈佳隆|上海报道
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