【摘要】由于养老年金的管理制度漏洞，本来为了消除社会不平等的养老年金，却可能被某些企业高管人员当做自己的“聚宝盆”。中国企业年金参保人数仅为全国就业人口的1。6%，参加企业年金户企业中绝大部分大型垄断国企，个别企业高管利用权势，将企业缴费额都“积聚”到自己的个人账户中，这将大大地损害了普通劳动者的权益，扩大了社会的分配不公。

国家审计署曝光：新华人寿给47名高管购买高额补充养老险。这47名高管退休后可以享受年金收益及医疗费用报销。其中前总裁孙兵退休后每个月领取9。28万元，若按80岁身故测算，共可领取约2665万元，加上医疗费用报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元。新华人寿日前决定废止此项补充养老保险，但先期退休的12人开始受益。

高管“昂贵退养”，令“补充养老保险”的公平问题再受关注。

据悉，我国养老的制度设计，包括三大支柱：基本养老保险、企业年金（即补充养老保险）、个人储蓄性养老保险。

所谓企业年金，就是在参加了基本养老保险之外，再由企业与个人每年拿出一部分钱，形成基金，委托专业机构进行投资增值（新华人寿高管的案例未必完全一样）。

年金有多重要？眼下常说企业退休待遇远低于机关事业单位，一个重要原因是，企业退休者多数只有基本养老保险，尚未有“企业年金”积累，因而与公务员（国家包揽）相差一截。

可以说，今后企业退休能否追上公务员，希望系于年金。

更有媒体披露，我国养老制度改革的一种思路是：将来，不管公务员、事业单位人员，抑或职工，到了退休，政府发给他们的养老金都是最基本的“吃饭钱”，而有职业的人，可通过各种职业年金，比如企业年金、教师年金、公务员年金、医生年金……积累越多，拿得越多，从而消除身份差别。

我国廿年前就已建立企业年金制度。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。如果职工月入为5000元，则每年企业可出资5000元，职工也可出资5000元，个人账户每年就有1万元进行投资增值，到退休时就可多拿一笔。

上月底，中央媒体曾披露，目前，中国企业年金参保人数仅为全国就业人口的1。6%，“企业年金的作用几乎可以忽略不计”。