“六连涨”的背后，是强大的资金保障。仅2010年上调养老金就涉及企业退休人员5300万人，因此增加的养老保险基金支出达800亿元。调整待遇所需资金，参加基本养老保险的要从基本养老保险基金中列支。近几年，基金收支状况良好，确保了“六连涨”按时足额发到位。中央财政则对中西部省份给予了强有力的支持，其中2010年中央财政补助236亿，“六连涨”共补助940亿元。“这样大的补助力度，可以说是真正体现了‘共享经济社会发展成果’的理念。”人力资源和社会保障部养老保险司副司长尹志远表示。

“待遇差”缩小，退休早、待遇低的人群受益更多

企业退休人员养老金“六连涨”，也缓解了企业事业单位养老金“待遇差”的矛盾。这在中西部地区表现得尤为突出。

辛大妈是内蒙古包头市的一名企业退休职工，8年前退休时每月只有400多元养老金。她的嫂子比她小一岁，学历相同，工龄相近，7年前从小学教师岗位上退休，当时月养老金已超过1100元。“心里真是觉得挺不公平。要知道，在岗时大家工资都差不多，怎么一退休企业和事业单位就能差出一倍多？”经过六次调整，现在辛大妈月养老金达到1200元，其嫂的养老金也在增长，目前约为1700元，虽然仍然要高一些，但相差幅度已明显缩小。“现在这个差距我基本能接受。”

据了解，由于体制机制等因素，我国企业与事业单位同类人员待遇水平出现较大差距，企业退休人员中也形成了不同时期人员养老金水平的差距，“退休越早、待遇越低”、“职称越高、差距越大”等现象不同程度地存在。国务院决定连续上调企业退休人员养老金，调节收入差距正是目的之一。

四川省泸州市的有关资料显示，在调整前的2004年，企业退休人员月均养老金为528元，事业单位为869元。经过调整，到2009年当地企业月均养老金达到1136元，增长115%；而当地事业单位退休人员待遇在此期间调整两次，在2009年4月平均为1138元，增长31%。企业事业的差距从企业养老金仅占事业单位的60%缩小至只差2元钱。

值得一提的是，在“六连涨”的过程中，国家根据实际情况向具有高级职称的企业退休科技人员、建国前参加工作的老工人、1953年底以前参加工作的企业退休人员、原工商业者这四部分人员共约600万人予以倾斜，其中全国近百万高级职称企业退休科技人员月均养老金从2005年的976元增加到2010年的约2000元，有效地调节了收入差距。