[摘要]只因医保投诉，手术后的幼儿园女教师被孤立，究竟是怎么一回事呢？具体的内容请看以下来自扬子晚报的报道。

连日来，记者接到多名知情人报料称，位于南京城北的一家幼儿园里，有一名姓邓的女老师，三年前患了乳腺癌，花费近10万元的治疗费，因医疗费报销问题跟园领导产生了矛盾，解决无果后，多次写信向上级主管部门要求解决。

然而，手术后返校上班的邓老师，却莫名遭到“被孤立”，众多昔日同事被幼儿园领导要求“三不”（不和她讲话、不听她讲话，不跟她一起进餐）；邓老师在幼儿园的每日行动，每隔约30分钟即被值班的护导老师进行登记；更令人难以置信的是，多名老师因拒绝执行园长的命令“孤立”邓老师，被罚款500元。

A、痛心的邓老师：

病休后上班成了“孤家寡人”

在知情人的牵线下，记者找到了这家幼儿园正在上班的邓老师。今年45岁的邓老师，1991年到该幼儿园上班，第二年即从事幼儿保健老师的工作，一直到2007年3月份发现身患乳腺癌才停止。

因为乳腺癌动了大手术，邓老师在病休了近两年时间后，于2009年2月首次复出上班。“到现在每天都要吃药，每个月的药费就要1000多块，儿子刚刚上大学。”邓老师说，身体虽然未完全复原，但考虑到上班就能拿全额工资，邓老师咬咬牙，决定去上班。

邓老师说，以前幼儿园也有个患癌症的老师，被安排在资料室，她于是找到幼儿园领导，希望也能到资料室上班，起初园长答应了，但就在她上班到岗后，园长又称幼儿园是自收自支单位，不能因人设岗。经历2009年的一番聘岗之后，从一进幼儿园就开始干保健老师的邓老师，“被迫”改行当了带班老师。

据介绍，这所幼儿园虽然是自收自支，但邓老师为在编老师，属于“大集体”性质。此外，该幼儿园的教职员工还有公办、合同制及临时三种。按照当时的政策，这种大集体性质的老师，没有办理公费医疗方面的相关保障，由此导致了邓老师一部分医药费无法报销。

“我在跟幼儿园领导交涉了多次后，2009年2月份之前，园方以医疗补助的方式给了2万元；2010年1月又给了1万元，总共3万元。”邓老师说，此前，幼儿园为老师办理了两起商业的医疗保险，保险公司为她报销了3万元的医药费。至此，还剩下4万元的医药费报销无门。

邓老师称，她在查阅了1999年南京市职工医保的相关法规后认为，按文件规定，自己属于应该参保而单位却未缴费的人员，因此，单位应该承担报销的义务，按比例是报销90%。但这个说法未获得幼儿园领导的认可，于是，邓老师将自己的相关要求写信向区教育局、市教育局及市长信箱作了反映。此后，邓老师发现，自己上班后，开始遭遇到“被孤立”的对待。

“具体说就是没有人敢跟我说话。随时有一种被监视的感觉。虽然和其他的老师一样是满工作量，别人每个月能拿1000多块钱的奖金，我却只拿100块钱。”邓老师叹口气，无奈地向记者诉苦道。

B、寒心的其他老师：

难保我们不会碰到同等“待遇”

在幼儿园里，当听说记者是来采访邓老师的事情，一下子有十多名老师围住了记者，议论纷纷。“我们都是在幼儿园里的干了至少15年的老师，但园长做法让我们感到心寒。”十多位老师的说法大体一致。

“邓老师是我们这些老师中第一个得大病的，以后如果我们碰上了这样的情况，难保不会碰到这样的待遇。”一位老师告诉记者，在邓老师再次病休后于2009年11月2日来上班之前，园领导在11月1日星期天召开紧急会议，要求三个年级的组长向老师传达“三不”政策，即不和邓老师讲话、不听邓老师讲话，不跟邓老师一起进餐。园长对待邓老师的做法，让她们觉得难以理解，并拒绝服从。结果，有5人被园长罚款500元。“我们向上级反映，园长自掏腰包息事宁人，将钱还给我们，但我们拒绝接受。”这位老师说。