一位不愿透露姓名的老师拿出一张表格，名称为《教师一日行为规范观察记录》，上面每隔约30分钟就记录着邓老师在幼儿园做什么，后面还有某某老师的签名。“当时园长要求我们每日值班的护导老师，必须重点观察邓老师在做什么，并记录下来，还必须拿到园长办公室写，不能让邓老师看到。而这一张是偶然之间留下的，不想成了证据。”这位老师称，当时只针对邓老师一人的，后来为应付上面的调查，又补了其他老师的记录。

在另一位老师提供的教师月工作完成情况上，诸如“周计划”、“观察记录”、“发展评估”等标准中，邓老师显示均为“无”，意即不达标，只有一个“幼儿成长档案”一档打了勾。“邓老师就是这个勾每个月能拿100块奖金，她不熟悉带班，很多东西都做不出来，那些无的项目奖金就拿不到。”这位老师说，干保健老师突然改为带班，又出台这么一个政策，是明显针对她的。

而邓老师流着泪告诉记者，自己虽然有病，但为了有一个岗位，不得不忍着病痛满工作量上班。不仅如此，自己还被幼儿园工会开除了会籍，园里制定的教科研津贴，也因为不允许她参加教科组而无法获得参评资格，因而也只能看着别人领教科研津贴。“这些都是有人操作的痕迹，很明显是针对邓老师的，我们都可以拿出人证和物证。”几名老师指着提供的复印件告诉记者。

C、没出园门的园长电话里称：

我正在医院检查身体，不能接受采访

记者曾两次来到幼儿园采访，但该园负责人肖园长一直避着记者。第一次记者在门卫处登记后，来到二楼园长办公室门前，无论记者如何敲门，一直闭门不开。多名老师告诉记者，当时确实看到肖园长在幼儿园里，并没有外出。而在门卫处，门卫也向记者证实，看到肖园长进去了，没有看到她出去过。记者拨打她的电话，一直无人接听。

无奈之下，昨天上午，记者蹲守在幼儿园外，发现肖园长的车子驶出幼儿园，但车上并无肖园长，记者再次来到她的办公室前，但办公室一位副园长称肖园长到区教育局办事去了。然而，当记者拨通电话后，肖园长却称自己正在医院接受检查，并不愿意接受记者的采访。随后，挂掉电话。此后，记者多次拨打，她不再接听。

“你们进幼儿园后，就有人告诉了她。”一位老师告诉记者，早上7点45分肖园长就签到了，并没有见到她离开过。

在幼儿园采访期间，十余名愿意出来为邓老师作证的老师均表示，其实肖园长为幼儿园的发展作出非常大的贡献，把从前一个默默无闻的小幼儿园带到今天江苏省示范幼儿园，生源一直很充足，效益也不错，功劳非常大，她们一直很佩服园长。

即便是在此次事件中被孤立的邓老师，也对上司心怀佩服之情和感谢之意。“我生病期间，她去看过我很多次，安慰我好好养病，我也很感动。”但她一直不明白，肖园长为何一再针对她，欲赶她走而后快。“做出了成绩，确实有目共睹，但作风太霸道，不愿意听我们下面人的声音。”一些老师向记者这样表述道。

D、区教育局：

园长有不当之处，已责令改正

随后，记者来到幼儿园所在区的教育局，听到记者采访有关幼儿园一事，主管部门安排了曾参与调查的该局监察室徐冬梅主任接受了记者的采访，并逐一回答了记者的疑问。

其一，对于专门针对邓老师一日行为规范观察记录。徐主任称，区教育局已跟肖园长谈过话，认为这种做法是不适当的，已责令她改正，还提出了改正的要求。

其二，关于对于勒令同事对邓老师实行“三不”，以及被罚500块钱。徐主任称，她们在调查时听到有老师反映过，可能在一定的场合肖园长说过诸如“烦死了，不要再理会她”之类的话，被老师误读了。但对几名老师罚款500元钱上缴园里，这种做法不妥。肖园长已认识到了自己的错误，自掏腰包赔给了被罚款的老师，还逐一向她们鞠躬道了歉。

其三，关于邓老师转岗问题，徐主任称调查比较明确，聘岗时有三位老师报这保健老师的岗位，但当时邓老师生病两年了，没有系统地接受在职的定期儿保保健培训，在选票上不够，落选了，后来经过二次转聘，才当上带班老师的。

其四，至于她申请加入教科组，被园里拒绝，而无参领津贴的资格。徐主任称，幼儿园的做法值得商榷，应该先让她加入进来，至于能否拿到津贴，则要按照标准要求来考核，凭实力来拿。

其五，开除邓老师会员资格。徐主任称，按照相关规定，如果6个月不交会费可以按照自动退出处理。邓老师生病期间，从人性化角度考虑，工会应该通知邓老师交会费，而不是等她逾期不交再宣布无会员资格。不过，只要邓老师重新申请加入，这是没问题的。

“肖园长带领这所幼儿园走到今天不容易，她也付出了很多心血，一些不妥的做法，已改正或正在改正。”徐主任说，对于老师们反映的问题，她们将尽快进行调查处理。