在变电运行岗位上工作了20年的梅某说：“我工龄长，按照文件要求，我可以休假14天，加上两个双休日，能集中休息18天。但是我休息18天，就得找人替岗或者大家轮流多上几个班，等我休假结束后再用同样的方式来解决别人的休假问题。
休假的时候是很舒服，但是随后而来的替班却很难熬。”不少女运行工表示，虽然可以休假，但却没有感到轻松。
而对于特殊岗位上的工作人员，想休假也不是很容易的事情。一位企业劳资专责介绍说：“电力企业人员实行定岗定责，不少工种属于特殊技术工种，从业人员需取得相关职业资格证书，并经过岗前培训考试合格后方可上岗。
因此不能随便找人替班，况且有的岗位根本找不到人替班。在这种情况下，带薪休假便成为一纸空文。”一些变电运行工区负责人谈到此问题时不无担忧：变电运行人员是按照定员配置的，一个萝卜一个坑，有的岗位上甚至是一个萝卜两个坑。
人员的问题不是基层领导能够解决的。但是，如果值班人员带病上岗，或是因家里有急事而“身在曹营心在汉”，岂不是存在安全隐患？这个问题，希望能引起有关部门的重视。
休假高峰 企业职工两难
记者在采访中了解到，去年基层各单位在确保完成工作、生产任务，保证安全生产的前提下都合理安排了职工年休假。
但在暑期和年底出现的休假高峰却让基层单位的领导和需要休假的职工处于两难境地，因为这两个时期是出外旅游的黄金时期，同时也是供电企业迎峰度夏和保双节供电的关键时期。
由于去年是实行带薪年休假制度的第一年，企业在这方面还缺乏经验，一些单位在年初没有制定好职工年休假计划，对职工的年休假也没有科学合理的审核制度。
2005年7月，一基层单位一个60多人的生产部门竟有26人向主管部门递交了休假申请。据了解，这样的情况在许多基层单位都不同程度地存在。很多职工愿意在7月中下旬休假，因为这个时候正值学生放暑假，可以带着孩子出游。
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