一位基层单位的领导对记者说：“由于去年是实行职工年休假制度的第一年，多数一线职工对休假的期望值很高。如果领导都批准他们休假，企业正常的生产经营势必受到影响。

　　如果不批准他们休假，也许有的职工会认为领导对他们不够关心，没有严格执行上级的休假规定，甚至还会对企业、对领导产生抵触情绪。

　　为避免这种情况出现，今年主管领导要及早下手，合理安排职工休假，职能部门要采取有效措施，切实保障职工的休假权，达到职工休假与企业经营两不误的目的。”

　　职能部门 解释休假政策

　　在省社会医疗保险中心提供的《省直机关公务员健康状况堪忧》报告上，省长李成玉2005年3月7日批示，休假制度应该普遍执行；年度体检必须坚持。

　　2005年3月10日，省委、省政府专门下发《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保各项日常工作正常运转的前提下，分期分批地安排好干部职工的年休假，各级领导干部应带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。

　　2005年3月，省电力公司下发了豫电〔2005〕183号文件，省电力公司人力资源部在文件中解释说，职工年休假要坚持三个原则。

　　一是要做好休假工作的原则。

　　各单位在确保完成工作、生产任务，保证安全生产的前提下合理安排职工年休假。要坚持以人为本，保护职工的合法休息权，调动职工的工作积极性。要通过做好年休假工作，倡导职工科学、健康地生活，不断提高工作、生活质量。

　　二是要按照休假条件安排职工年休假。

　　公司系统各单位的在职职工，凡参加工作满5年的，均可享受休假待遇：工龄满5年但不满15年的，可以休假10天；工龄满15年及以上的，可以休假14天。休假时间不包括公休假日和法定假日。职工休假期间，工资、奖金照发，享受的各项福利待遇不变。凡享受寒暑假待遇的职工，不再享受年休假待遇。

　　三是要按照有关要求休假。

　　各单位要进一步提高认识，把公司党组对广大职工的关心和爱护真正落到实处。各级领导干部应带头执行年休假制度，并积极鼓励、支持职工休假。

　　有关部门应科学安排职工年休假，搞好工作衔接，不能因为职工休假而出现漏岗、空岗现象，影响企业的正常工作。各单位应在每年年初制定职工休假计划，均衡安排。

　　当年假期当年使用，不得跨年度使用。（备注：根据被采访人要求，被采访人姓名均隐去。）