那债务情况，比如房贷为什么要说明呢？除去上面的收入保障部分，第二部分是负债，对于中国家庭而言，最大也是唯一的负债就是房贷，房贷的额度相对我们的收入而言是巨大的，所以如果贷款人在还贷期间如果发生风险，那么继续还贷的义务就落到了家人的身上，为了避免房贷给家人产生的压力，所以针对房贷补充一份定期寿险是很有必要的。我们所花出的每一分钱都是辛苦赚来的，是人民币，不是橘子皮，所以有责任心的“专家”一定会帮你精打细算。怎么个精打细算呢？定期寿险的费率由五部分决定，其中不可变的是被保险人的年龄，性别，身体情况，而可变的是保险金额以及保障时间。保额越高，保障时间越长，那么保费越高，相对应的保额越低，保障时间越短，那么保费越低。所以我们需要了解清楚各位的剩余房贷额度，而不是当时贷的额度，以及贷款时间，包括有无提前还贷计划。很多朋友在咨询时写有100万房贷，贷款20年，但是当我见面仔细询问后，发现已经还了好几年了，还剩余70万，并且10年内肯定会还清，有提前还贷打算，那对于额度以及保费测算上就差了好多了。因为按照其原先的信息，需要补充20年期定期寿险100万，但是了解具体信息后，实际只需要补充10年期定期寿险70万，保费将近低了一半。

　　接下来是已购买的保险产品以及公司福利保障，这块也是非常重要的，很多公司都会帮员工补充意外险，意外医疗险，门诊住院保险，住院津贴，重大疾病甚至补充养老保险，还有雇主责任甚至高端医疗。当我们清楚了解了公司已有的福利保障情况后，补充差额即可，这样可以帮大家节约不少银子。而且这部分险基本都是消费型产品，能省下来是相当不错的，变向的等于公司帮你们报销了本应你们自己购买保险的部分费用，另外也能帮各位清楚了解你们自己所拥有的福利，因为在我的工作经验中，大多数人都不知道自己公司有什么福利保障，很多公司的HR也不会特意介绍说明，这是一件比较可悲的事情。当然还有很多朋友说，公司的保险不是终身的，我现在在公司，未来很有可能不在了，那怎么办，这些保险直接无视吧。其实各位有所不知，公司帮员工投保的保障险，如意外，定寿，雇主责任，门诊住院，津贴，重大疾病的确是你在职才能享受的利益，一旦离开的确无法再享受。但是如果你考虑到未来的不确定因素要自己另外购买就么意思了，这也就是我们所说的重复购买，是没有必要的。那什么情况下需要买呢？等你离开公司，了解新公司的福利情况后再做决定，如果新公司的福利能完美对接，那就无需另外补充，如果什么都没有，那你再买也不迟，因为这些保障内容大多数都是1年期消费型产品，除重大疾病以及定期寿险外。

　　对于个人之前所购买的保险产品，“专家”也会进行分析整理，差额补充，避免重复购买，道理和上面是一样的。当然由于保险产品在不断更新，一些老产品由于保障内容以及费率上的劣势越来越明显，“专家”也会根据实际情况该换的换，该退的退。