备受关注的个人税优型
健康险业务监管办法终于落地，但对于不少险企来说，纠结的心理才刚开始：一方面想通过率先开展这一政策性业务占领市场，但另一方面，经营条件和在“微利经营”原则下严苛的产品业务管理等规定，又让部分公司现下只能观望。
以经营条件来说，相较于6月份下发的征求意见稿，保监会8月20日正式发布的《个人税收优惠型
健康保险业务管理暂行办法》（下称“《办法》”），将保险公司开展个人税优型健康险业务的条件进一步明确，比如，将“设立健康险保险部”明确为“设立健康险事业部”，将“配备医学等专业背景的人员队伍，具有较好的理赔能力和风险管理能力”进一步明确为“专业队伍中至少50%具有健康险业务经验，30%以上具有医学背景”。
这对准备开展相关业务的部分保险公司提出了不小的挑战。
《证券日报》记者查阅国内全部69家人身险公司（不含5家专业健康险公司）披露的部门设置信息后发现，目前仅7家设有健康险部门，其中以事业部形式存在的仅3家。另据本报记者了解，部分公司不愿单独设立健康险事业部，因考虑到团队、运营及成本等因素。而部分公司则认为，对专业团队虽然做了规定，但对专业人员配置要求仍不明确，比如医学背景人员的界定不清晰，实际中存在操作空间等。
八成公司尚未设健康险部
目前国内共有74家人身险公司，除5家专业健康险公司外，还有69家公司。近日，《证券日报》记者查阅这69家人身险公司官网披露的公司部门设置信息发现，明确设立健康险部门的仅有7家，包括
泰康人寿、建信人寿、
阳光人寿、吉祥人寿、国联人寿、工银安盛、招商信诺；同时，中美
联泰大都会将健康险和
意外险合并成立了意外暨健康险部。
此外，包括
太保寿险、
太平人寿、平安养老在内的3家人身险公司，尽管没有设立健康险事业部，但分别设立了“
医保合作中心”、“运营管理部（
社保商办管理部）”、“医保事业部”等有健康险业务性质的部门。其中，太平人寿也对本报表示，公司有计划成立健康险事业部。
