生育险与基本医疗险合并 为二孩时代开路
向日葵保险网
[导读]： “全面二孩”政策已于2016年元旦正式实施，这一重大人口政策落地宣告我国进入“二孩时代”，与此同时，社会保险的相关配套政策也在悄然转型。
男职工权益如何保障
生育保险和医疗保险合并，生育津贴需要独立运作。否则，对生育的女性以及相关男性，都会造成权益损失。
当前，基本医疗保险和生育保险两险合并已成定局。“十三五”规划中提出：将生育保险和基本医疗保险合并实施。随后人力资源和社会保障部与财政部联合发出通知：生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。“现在就等最后的"相关规定与实施细则"出台了。”北京华策律师事务所宋小鹏律师在接受记者采访时表示。
“两险合并实施的好处显而易见，但也存在一些疑问，诸如生育保险还是法定
社保项目吗？生育津贴如何发放？生育保险中的男性待遇如何落实……”宋小鹏认为，要兑现“确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付”，一定要认真考虑并切实解决好相关问题。
“还有一点需要说明，合并后的保险怎么保障参保男职工的权益？仍然以妻子的名字报销生育医药费，显然与医保的报销原则不相容；用男职工自己的名字报销，又显得十分滑稽。”宋小鹏向记者提出自己的顾虑。为了鼓励男性参与生育事务，全国绝大部分地区都有“男性护理假”之类的规定，有些地方还明确规定，男性护理假期间的津贴由生育保险发放。那么，两险合并后，这个津贴还能继续发放吗？又以什么名义发放？
“生育保险和医疗保险合并，能合的是医药费部分，不能合的是生育津贴，这一部分还需要独立运作。否则，对生育的女性以及相关男性，都会造成权益损失。”宋小鹏对记者说。
生育津贴应着重落实
如果生育津贴实施不到位，可能会加重女性的生育压力和负担，从而影响“全面两孩”政策的落地。
由于生育保险目前存在生育医疗费用和生育津贴两种报销方式，而生育保险和医疗保险合并实施之后，只能将生育医疗费用这一部分与医疗保险基金统一管理，因此两险合并之后，生育津贴这部分如何统筹，也成为了妇联与工会特别关注的问题。为此，今年全国“两会”期间，全国妇联就此撰写提案指出：生育保险和基本医疗保险合并实施过程中，生育津贴也应得到很好地落实。
