科学发展观的核心是以人为本，就企业而言，如何最大限度发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，千方百计地为企业员工解决生活上最关心、最直接的实际困难，让员工真真切切感受到企业党组织的关爱，并将这种关爱转化成为工作的动力，一直以来都是河北钢铁集团宣钢公司炼铁厂党委深入思考、并不断尝试的课题。该厂党委紧紧抓住分布在全厂各个岗位、掌握不同专业的890名党员这个巨大优势，以开展党员帮扶活动为重点，积极创新思路和方法，有力地促进了基层党建工作，同时发挥党建优势，为生产经营开创新局面

　　一、案例背景

　　河北钢铁集团宣钢公司炼铁厂是一个拥有5000多名正式职工、近1000名劳务用工的较大型二级生产单位，涉及铁前原料、烧结、炼铁多道生产工序。从2008年底至今，席卷全球的金融危机给原本就处于市场风口浪尖上的钢铁企业带来了前所未有的侵袭，在这种市场形势下，面对铺天盖地的消极的信息，员工们心存顾虑，特别是困难员工，他们或者面临着大额的医疗费用，或者面临着生活上的困难，思想和生活上的压力都会给工作带来负面影响。在这样的状况下，如何稳定员工队伍、凝聚员工力量，把员工思想统一到“凝心聚力生产经营、殚精竭虑挖潜增效”中，最大限度地发挥企业党组织的作用尤其重要。炼铁厂党委下设34个支部、97个党小组、党员890余名，占职工总数的17%，分布在全厂85%的班组中。该厂党委充分利用党员人数多、分布广这一党组织队伍优势，在加强对员工思想教育，正面引导的同时，积极创新开展“党员帮扶”活动，为困难员工解决生活上、思想上、工作上的实际困难，充分发挥企业党组织在“抗风险、渡危机”的政治核心作用，让员工真真切切感受到企业党组织的关爱，有效地稳定员工队伍、统一员工思想、鼓舞员工干劲、调动员工激情、发挥员工才智，促进企业和谐健康发展。

　　二、具体做法

　　党员帮扶一直在做，党员结对子一直在搞，但如何使帮扶更有特色，更具效果呢？炼铁厂党委以“三近”、“三多”、“三想”的工作思路，从创新帮扶组织建设、创新帮扶渠道、创新帮扶内容、创新帮扶思路入手，发挥党委的统领作用，党支部的组织作用和党员的主体作用。