（一）发挥党员主体作用，帮扶活动做到“三近”。

　　炼铁厂党委要求各支部在党员结帮扶对子时必须要遵循“三近”原则：党员与帮扶对象工作岗位近，党员与帮扶对象家庭住址近，党员与帮扶对象心贴近。各支部在结帮扶对子时，首先考虑工作岗位近这一因素，可以随时了解帮扶对象的工作状态和思想状态；同时尽可能安排家庭住址比较近的党员进行帮扶，这样可以第一时间知道帮扶对象的家庭状况，并且能够经常与之走动，提供快捷的帮助；同时要求每一名结对子的党员必须与帮扶对象心贴近，这样才能不仅帮助到困难职工的生活，同时还能从思想上、认识上对其进行帮助，共同克服困难，确保职工队伍的稳定。

　　莫代豪是炼铁厂三自动化车间一名刚进厂不到两年的外地大学生，由于长期营养不良和水土不服，患了急性肠粘连的疾病，最严重的时候危急到生命，因为南北方的性格差异和生活习惯不同，一段时间里莫代豪不能上班，同时非常孤单。车间在了解这一情况后，不仅组织职工为其捐款7000多元，同时安排组长、共产党员李振东与其结为帮扶对子，李振东亲自将他接到自己家中保养，还支持他将贵州老家的母亲接到宣化，并给母子租了房子。在莫代豪患病和修养期间，李振东不仅送衣服送饭菜，还经常与他谈心，从生活的各个角度照顾他。在莫代豪调离原组的时候，三自动化支部又及时调整现任组长与小莫结帮扶对子，使他身体很快恢复并且回到工作岗位，小莫在接受这一系列的帮助后，不仅对李振东等人心怀感激之情，同时对炼铁厂、对宣钢也有了深深的眷恋之情。莫代豪的事情在工友们，尤其是外地来宣钢工作的大学生中传开后，对学生的思想起到了非常大的稳定作用；郭秀军是炼铁厂二烧车间烧结机组职工，由于孩子经常生病，对工作造成一定影响。大组长肖世强作为郭秀军的直接领导，非常了解他的状况，在结为帮扶对子之后，肖世强凭借长期以来对他的了解，多次进行家访，同时还帮助联系医院，在工作中也尽可能给予照顾，极大地缓解了郭秀军的压力。肖世强在帮扶郭秀军的同时，还对老职工孔垂民进行阶段性帮扶。8月份，孔垂民两口子一起生病，生活困难，肖世强主动承担了大部分家务工作，买药、看病一手承担，一干就是一个多月，并组织全组职工为孔垂民借款2000多元，以解燃眉之急。

　　（二）发挥党支部组织作用，帮扶活动做到“三多”。

　　炼铁厂员工人数多，这些员工有的生活中存在非常大的困难，有的思想上存在着极大的负担，如果党支部不能及时掌握职工思想动态，发现问题、解决问题，可能会导致职工队伍不稳定、不团结的现象。针对这一情况，炼铁厂党委充分发挥基层支部战斗堡垒作用，将帮扶内涵引向深入，在帮扶过程中坚持做到“三多”：即多深入班组与职工谈心、多听取支部党员的集体智慧、多看帮扶结果和职工满意度。党支部以“三多”作为帮扶原则，不仅了解到更多职工需要解决、需要帮扶的内容；汇集了集体力量，提高了帮扶效果；为职工办实事、出实招，让职工感受到党组织的关爱，同时也挖掘出更多潜在的不稳定因素，温暖了职工心灵，净化了职工队伍，充分发挥基层党支部的组织作用。