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团体员工福利保障计划(基本型)
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[导读]:某贸易公司现有员工38人,有办公室文员和部分销售人员。该企业经济效益一般,本年福利费结余10000元,希望提供给员工一个基本的福利保障。在这我为他们设计的是团体员工福利保障计划(基本型).

方案测算:

按照职位级别确定保障额度            总保费6000元

2位总经理       每人4份(400元)       共计800元
6位部门经理    每人2份(200元          共计1200元
30位普通员工 每人1份(100元)       共计3000元
10位家属         每人1份(100元)       共计1000元

部门经理甲某在上班途中,不幸遭遇车祸,经医院抢救后,住院治疗43天出院,经鉴定符合条款伤残程度第三级(给付比例50%),治疗共花费合理医疗费用14340元。

保险理赔:

属于本保险责任范围,部门经理保障额度为2份

1意外医疗保险金足额给付:7000元/份*2=14000元

2意外住院收入保障给付:20元/天/份*43天*2=1720元

保险金给付总计:85720元

注:赔付标准以条款为准。

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