某员工在上下班途中必经一条铁道，某天下班路过时，铁道管理部门忘记设置路障导致该员工被火车撞伤，这种情况能否被认定为工伤？陈海燕分析说，从今年1月1日起，国家对工伤条例进行了修订，扩大了认定工伤的范围，以前仅是规定机动车，现在非机动车以及火车轮船等交通工具都纳入了，因此，上述情况可以认定为工伤。对于近期发生的温州动车事故，陈海燕表示，若正好有员工是因公出差碰上事故，也属于工伤范围。
3 面试受伤是否属于工伤范围
律师：不属于，工伤认定首要条件必须存在劳动关系
公司在招聘面试过程中，要求候选人在工作时间内在公司办公场所内完成指定作品以作考核，如此期间发生意外伤害，公司是否需要承担工伤责任吗？对此，陈海燕表示，这种情况就不属于工伤，工伤认定的第一条件是必须存在劳动关系，因还未建立劳动关系则不能认定为工伤，但公司也不能说没任何责任，应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。
而公司组织员工拓展训练，期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折，也可认定为工伤，“这类活动也是以实现公司核心价值的方式”。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
