企业年金是企业提高员工养老金的主要方式之一。目前，不少企业推出企业年金。陈晓军告诉记者，企业年金过去称“企业补充养老保险”。

　　一般来说，退休金替代率达到70%-80%才能使人的退休生活质量落差感最低，从而幸福感较高。而目前我国的基本养老金替代率（养老金替代率＝退休后退休金/退休前工资）远达不到70%的水平。因此，企业为员工建立的年金制度是一项极重要的补充。企业年金方案的设计一般与员工的工龄、职位、贡献大小等因素相关而体现差别性，因此获得企业年金的收益也不同。至于对年龄的要求，只要符合企业制定的参加年金计划的条件，都可以享受收益，到达退休年龄，可以一次性或定期领取企业年金；不到达退休年龄，不能够领取，其他情况，如出国定居、死亡、中途停缴等，都有相关规定。

　　企业年金在缴纳过程中，企业上缴部分的权益归属通常还会与缴费年限相关，根据不同情况分为悬崖式（5年以下为零、5年以上100%）、阶梯式（分1至5年，分别为10%到100%的不同阶梯）等。

　　徐游指出，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。企业年金并不是强制要求的，企业可以根据自己的实际情况决定是否实施、实施模式。鉴于企业年金运作的模式不一，劳动者进入新的用人单位之后，相关后续年金衔接事宜处理的难度较大，尚无非常统一而有效的章法；且由于员工自己也需要承担一定的比例，而考虑到收益存在变数、以后变现也存在时间差和变动单位等因素，部分员工甚至不愿意参加企业年金。

　　全球领先的高科技工程集团山特维克是推行企业年金的企业之一。据介绍，一个月平均工资为3000元的男职工，如果30岁时开始一直缴纳年金，假设工资增长率为5%，投资收益率为4%，那么到60岁退休时，该员工可得32万余元的年金福利。其企业年金计算方法是：员工当月基工资为基数，山特维克缴纳7%；员工自己缴纳1%。

　　如一名员工月基本工资1万元，每月员工自己要缴纳10000×1%=100元，公司为其缴纳10000×7%=700元，该员工该月共缴纳800元。

　　而对于提前离职的员工，领取年金的工龄要求各个单位规定不一。在山特维克，如果员工离职，个人所缴纳养老金部分全额归个人所有。公司缴纳部分，根据员工服务年限，归属比例也不同。如果员工服务年限到达十年，公司缴纳部分则100%归属员工。

　　此外，山特维克为了鼓励员工加入企业年金计划，还主动承担员工应缴纳年金的个人所得税。针对离职的员工，他们提出，既可以将企业年金转至下一家单位，也可以继续在原账户积累个人部分的年金。

　　焦点3：无工作的城市居民养老金咋办？

　　对那些社会上没有工作的全职太太或无业者，他们的养老问题是怎样的？据悉，针对这批人群，上海市人力资源和社会保障局特别推出城镇居民社会养老保险（以下简称城居保）。城居保的资金来源除个人缴费外，还有政府对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。