2.缴费性养老金以从业人员在职时指数化月平均缴费工资为基数，实际工作年限每满一年，发给从业人员本人指数化月平均缴费工资的1％。

　　按本办法计发的基本养老金，低于原规定计发标准的差额部分可以补齐。

　　(三)本规定实施前参加工作，1997年1月1日以后(即个人缴费满3年)退休的，按两部分计发：其在本规定实施后的基本养老金按本条(一)计算，其在本规定实施前的基本养老金按本条(二)计算。

　　第二十五条本规定实施前参加工作、工龄满一年不满5年的从业人员，达到退休年龄时，每满一年，一次性发给从业人员3个月的指数化月平均缴费工资。

　　本规定实施后参加工作、缴费年限不满10年的从业人员，达到退休年龄时，个人帐户储存额一次性发给本人。

　　第二十六条根据生活价格指数和居民生活费水平，由青岛市劳动局规定基本养老金的最低标准，适时调整基本养老保险待遇。

　　第二十七条从业人员退休后易地安置的，由原企业按照上一年度社会平均工资收入4个月的标准一次性发给安家补助费；其中，对到农村易地安置的，按6个月的标准发给。

　　第二十八条从业人员退休后易地安置的，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由原企业参照财政部门有关规定处理。

　　第二十九条从业人员在职或退休后死亡的，基本养老金个人帐户的余额在扣除丧葬补助费、供养直系亲属救济金后，属个人缴费部分，按《继承法》的有关规定处理。个人帐户余额不足以支付丧葬补助费、供养直系亲属救济金的，在职人员由企业支付，退休人员由社会保险机构从共济金中支付。

　　关联法规：

　　第六章企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险

　　第三十条凡上一年度工资利润达到或超过全市平均水平的企业，必须为本企业从业人员建立补充养老保险；工资利润率低于全市平均水平的企业，自愿决定是否为本企业从业人员建立补充养老保险。

　　第三十一条建立补充养老保险的企业可以根据实际情况，自主决定缴纳补充养老保险费的比例，但补充养老保险费总额不得超过本企业上一年度从业人员工资总额的15％。

　　补充养老保险所需费用从企业公益金中提取。

　　国有、集体企业为从业人员建立补充养老保险的方案，应当通过职工(代表)大会审议，并报社会保险机构审查备案。企业补充养老保险执行情况，应当每年提交职工(代表)大会审查，并向全体从业人员公布。

　　第三十二条企业可把建立补充养老保险与搞活内部分配结合起来，对表现好、工作年限长、贡献大的从业人员多补；对表现差的少补、不补或停补；对违反劳动纪律给单位造成重大损失的，可以扣销企业为其缴纳的补充养老保险费。

　　第三十三条企业补充养老保险应当与个人储蓄性养老保险挂钩，即企业为个人建立补充养老保险的，个人必须缴纳储蓄性养老保险费；个人不缴纳储蓄性养老保险费的，企业不予建立补充养老保险。

　　企业缴纳补充养老保险费与个人缴纳储蓄性养老保险费的比例：