(十一)统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作，依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施办法并监督实施，组织实施劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。
(十二)负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目，负责全市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
(十三)承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设23个内设机构。
(一)办公室
负责机关会务、文电、机要、信息、综合材料、档案、政务公开、公共服务、督办查办、安全保密、文印等工作；负责局系统财务、国有资产管理和内部审计工作；拟定局机关有关工作制度并组织实施；承担新闻宣传和新闻发布工作；协助局领导处理日常工作。
(二)信访工作处
贯彻执行国家和省市信访稳定工作法律法规政策，拟定人力资源和社会保障信访工作实施办法，负责人力资源和社会保障的信访接待、咨询及有关信访稳定事宜，承办上级信访部门转办交办的信访案件和稳定事宜。
(三)政策法规处
组织开展综合性政策研究工作和重要课题调研；组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，承担有关规范性文件备案审查监督、具体行政行为的合法性审核工作及重大行政处罚的听证工作；承担相关行政复议、行政应诉、实施执法责任制工作；负责普法和依法治理工作；受理国家赔偿请求；对全市人力资源和社会保障系统的执法情况实施监督；协调人力资源和社会保障涉法问题专家咨询工作。
(四)组织人事处(机关党委)
协助局党委抓好领导班子和干部队伍建设；按照干部管理权限，负责机关、市公务员局、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的基层组织建设、思想政治工作、学习教育培训等工作；负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的党群及精神文明建设等工作。
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