“五险一金”交得越多是否到期领得越多？强制缴纳是否没商量？这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事，你搞定没？
“‘五险一金’具体指什么？”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”
面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查。
在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在28%表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。
社保知识匮乏
难免吃亏上当
案例：缴纳情况无从知晓
“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己需要缴纳社会保险，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”
成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。
释惑：逃缴现象有法管
在我国，城镇基本养老保险实行的是“属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%，上海则比较高，为22%。这对企业来说，确实存在一定压力，造成了逃缴现象时有发生。
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