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“五险一金”到底是什么
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[导读]:“五险一金”交得越多是否到期领得越多?强制缴纳是否没商量?这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事,你搞定没?“‘五险一金’具体指什么?”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费?”

  “五险一金”交得越多是否到期领得越多?强制缴纳是否没商量?这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事,你搞定没?

  “‘五险一金’具体指什么?”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费?”

  面对这些关乎切身利益的问题,不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日,浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研,该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查。

  在被调查的15所高校1200名学生中,只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解,不太了解的占了64%,还有4%的学生承认完全不了解。在28%表示了解的学生中,能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。

  社保知识匮乏

  难免吃亏上当

  案例:缴纳情况无从知晓

  “2010年上半年换了工作以后,才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作,他虽然知道自己需要缴纳社会保险,但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少,他无从知晓。“医保不能补缴,只能累计。所以,我得从2010年开始重新缴。”

  成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后,一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同,露露与单位沟通无果以后,只好辞职。除了拿到一个月900元工资外,社保等一概都没有。

  释惑:逃缴现象有法管

  在我国,城镇基本养老保险实行的是“属地管理”,各地的缴纳比例也不同,例如,杭州为12%,深圳为10%,上海则比较高,为22%。这对企业来说,确实存在一定压力,造成了逃缴现象时有发生。

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