“五险一金”到底是什么

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[导读]：“五险一金”交得越多是否到期领得越多？强制缴纳是否没商量？这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事，你搞定没？“‘五险一金’具体指什么？”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”

　　据了解，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。此外，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。

　　但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

　　对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。根据社保条例规定，试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利。

　　月薪上万

　　神马都是浮云

　　案例：最后15年再谈养老事

　　在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用。

　　“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的‘养老’不能自己做主。”张先生无奈地告诉记者。

　　释疑：社保法明确强制缴纳

　　事实上，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确了养老金等社会保险的强制缴纳，规

　　定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定视为无效。