《工伤保险条例》修改为宁波带来哪些新变化？

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[导读]：新《工伤保险条例》将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害；同时强化了责任意识，限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。

　　没合同缺证据法律意识淡薄，

　　工伤事故发生后，一个重要的环节就是工伤认定。

　　这项工作目前存在三大困难。

　　工伤认定目前存在三大困难

　　“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系。”统计数据显示，2010年，市劳动和社会保障局受理的工伤认定申报中，其中有很多人不能提供劳动关系证明。

　　这种因员工不能提供与用人单位存在劳动关系的证据，而难以确认劳动关系，导致无法进行工伤认定的现象十分普遍。

　　有这样一个典型的案例。本市一位司机和一家货运公司老板一起去采购汽车挂车时，由于不懂技术而被挂车砸伤。这位司机到劳动保障部门申请工伤认定，但在他提供的申请材料中，只有一份某补胎店手写出具的补胎证明提到过该货运公司该车的名称，根本无法证明这名司机就是该货运公司的职工。因此，劳动保障部门无法为该司机进行工伤认定。

　　这种情况在建筑行业相当突出。由于流动性大，除了一些大的建筑单位外，一般单位与工人之间都不签劳动合同，再加上工程非法分包，层层分包，使得职工维权时找不到用人主体。

　　劳动保障部门为此提醒广大员工，找工作时，一定要从维护自身利益出发，签订劳动合同；如果迫于生存压力，只能到不愿签订劳动合同的单位工作，那平时就要有目的地收集与用人单位有劳动关系的证据，如盖有单位公章的工卡或工作证、服务证，考勤表或考勤卡，有单位名称的工资表或工资条等。因为只要存在事实劳动关系，没有与用人单位签合同的员工，也可申请工伤认定。　