不参保，对员工来说没有保障，维权困难，但对用人单位来说，也加大了经营风险。企业如果不按规定参保，一旦员工发生了事故后，不但仍要依法承担支付工伤保险待遇等责任，还要受到加收滞纳金的罚款。要是遇到员工采取过激行为，有可能造成更大的损失。因此，用人单位也应提高法律意识，参加工伤保险。其实，每月只要支付较少的费用，就能分散和化解用工风险和经营风险。
工伤认定的第二大困难目前是缺乏事实证据。
有些员工受到伤害后，没有及时报有关部门备案，导致事后不能提供相关的事故责任书或证明等。由于事实不清，劳动保障部门也无法判断是否属于工伤。
因此，在遇到伤害后，一定要及时报案，并注意收集事实证据。尤其是因工外出或上下班途中发生交通事故，不能私了，要报交通警察部门；在受到暴力人身伤害时，要报公安部门。因为只有提供了交通警察部门出具的交通责任认定书，才能判断是否在交通事故中受伤；提供了由公安部门出具的被打伤的证明，才能确定是被人打伤。
工伤认定的第三大难点是“务工者法制观念淡薄”。
有关调查显示，很多务工者对受雇老板的具体情况几乎一无所知，在发生人身伤害后，又急于想获得治疗费和生活费，往往选择与老板私了，结果贻误了工伤认定时机；有的为了保住工作，选择忍气吞声，结果是便宜了老板，害苦了自己。
另外，工伤认定还需要重视时效问题。有些单位在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后受伤者才到处奔波。
申请工伤认定、职业病诊断与鉴等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
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