工伤保险赔付标准是什么？

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[导读]：企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗；无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。

　　2.伤残待遇

　　(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：

　　完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%；全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

　　(2)部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%；降低21～0%者补助20%；降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。

　　因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发；找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。

　　3)伤残军人退出现役后参加国家机关、民主党派、人民团体正式工的；或在全民企、事业单位及县以上管理的集体企、事业单位工作的正式工、合同制职工，其原领的伤残保健金(即在职残废金)在其工作或享受退休待遇期间，仍由民政部门继续发给。

　　在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人(含离退休的伤残人)，伤口复发治疗期间，按所在单位因公(工)伤残人员医疗待遇给予疗，不应采取医疗费包干的办法。他们在治疗期间的工资(离退休费)发工资(离退休费)调整和福利待遇，也按所在单位因公(工)伤残职工治期间的待遇处理。

　　(4)学徒工因工负伤待遇同固定工待遇相同；临时工在企业工作期因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办办理。