晶报：随着深圳产业转型升级，用工局面会发生变化。

　　王敏：没错。深圳原有的用工有两大难点依然存在。一是普工缺口。再就是缺技能人才。原因很简单，内地城市产业迅速发展，工资不断提高，而深圳生活成本高，工资水平与内地差距逐渐缩小，因此，很多人选择就近就业。为应对这一困扰，这几年深圳一直在提高最低工资标准，我们的提高幅度在全国一直居于前列。

　　随着深圳产业转型升级，结构性缺工问题进一步加剧。调查发现，技能工人用工缺口超过60%。简单靠提高最低工资标准水平、技能培训不可能解决。政府正考虑从资源配置、政策引导、调动社会力量等方面入手，多管齐下，深层次解决问题。

　　晶报：就业是民生之本。去年开始，深圳才实行公共就业服务属地化，似乎有点落后。

　　王敏：过去，我市的公共就业服务分为市属和区属，因为涉及到财政拨款，由谁来出钱的问题。大家都画地为牢，给市民享受公共就业服务造成极大不便。从今年1月1日起，全市公共就业服务属地化正式实施。属地化后，市民不管在城市的任何地方，都可就近享受到政府提供的公共就业服务，而不用受户籍所在地、所在企业等级、居住所在地的限制。目前，这项工作正在深入推进中，这是我们今年的重点工作。

　　晶报：政府提供公共服务，有许多精细的工作要做。

　　王敏：政府部门业务重复，各自为阵，是一个顽症。一个市民就业或再就业，要重复填许多资料，很不方便。我们正在建设人力资源和社会保障公共服务平台，这个平台预计年内做好，主要承担就业登记、失业登记、困难人员认定、补贴申请受理、职业介绍等多项服务，以及退休人员指纹验证、少儿医保申请受理。以后市民办事不需重复提供资料，手续更加简单便捷。

　　前海人才个人所得税有望获全额补贴

　　晶报：引进人才重要，留住人才似乎更关键。

　　王敏：留住深圳发展必需的人才，政策设计是关键。比如积分入户今年就有大的调整，在向生存和发展能力强的人才倾斜。这几年我们发现，高技能、高学历这部分务工人员，入户比例在迅速提高，说明政策导向是正确的，还要更加强化。留哪些人，要随着整个城市的人口环境和产业发展的变化而变化。