定额支付档次划分过粗，水平差距大，有失公平。如北京、山东划分了3个档次，陕西划分了5个档次，上海划分了31个档次。以北京市为例，该市规定16周岁至30周岁之间的1级伤残可以一次性领取20万元，也就是说，无论是16周岁还是30周岁的1级伤残职工，领取的标准都是20万元。而16岁距30岁还有14年的差距，这些差距未体现出来。14年的差距有多少呢?北京市最低工资标准为960元，我们就按最低工资标准计算，960×12×14=16.1万元，差距达16万元，这种差距对16周岁的职工显然是不公平的;那对30周岁的职工是否公平呢?按预期寿命75岁计算，该职工按最低工资标准可领取45年，计算后应为49.5万元，而其一次性领取只有20万元，也显得不公平。

　　按条件支付。就是指按一定条件计算出具体的支付金额，一定条件包括本人工资、社会平均工资、年龄等因素。吉林、河北、山西、湖南等省以年龄确定月数，按本人工资或社会平均工资计算;辽宁、浙江两省以上年度职工年平均工资为基数计算。广东省和海南省除考虑一次性支付外，还考虑医疗补助金。

　　按条件支付，保障水平波动大。以河北省为例，该省规定30岁以下1级伤残可以一次性领取161个月社会平均工资，30岁以上的为108个月社会平均工资，二者相差53个月社会平均工资。据计算，一名工伤职工是否过30周岁的生日，金额相差可以达到11.6万元，也就是说1天值11万多元，这种差距，工伤职工不能接受，社会也不能接受。

　　与定期领取相比，差距也较大。以吉林省为例，一名20周岁的1级工伤职工一次性领取标准为216个月工资，计算金额为47万多元。如果该职工预期寿命为75岁，则余生为55年，折算后其领取金额为月均712元，低于吉林省目前820元的最低工资标准，更不要说实际较高的工资水平及将来工资标准的提高了。

　　有的省份计算一次性领取标准需要本人工资、百分比、系数、月数、预期寿命等多种参数，缺一不可，计算起来很复杂，用人单位和职工根本搞不明白。

　　一次性领取有损农民工权益

　　通过上述两种模式可以看出，一次性领取相比于定期领取，绝大多数情况下总额要少很多，待遇之间也不尽公平。

　　以北京市为例，一名50岁的5级伤残职工终止劳动关系，一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金可以领到12万多元，而16周岁的4级伤残职工仅能领13万元;从预期寿命看，一个余生25年，一个余生59年，二者相差34年，但待遇仅差1万元，且不说50岁的职工在领取两金前还有权要求单位继续为其缴纳养老保险费，达到法定退休年龄可以享受养老待遇的差距。

　　此外，一次性领取伤残津贴后，工伤职工与工伤保险经办机构或用人单位终止工伤保险关系，其后期的医疗、康复权利很难得到保障。综观各省市，都是作出一次性领取总额的规定，没有考虑医疗补助金和辅助器具费。如果说医疗补助金和辅助器具费已考虑在总额之内，那总额标准又明显过少。比如说一名31岁肘离断的工伤职工，可以鉴定为3级伤残，山东省规定一次性领取标准为11万元。按政策规定，这样的人员可配置肘离断假肢，每次需要1万元，4年更换1次，按其预期寿命75岁计算，则其需要更换(75-31)/4=11次，即假肢费用为11万元，也就是说3级工伤职工一次性领取的仅仅是假肢费而已。假如配置费用较高的肩离断假肢，则职工一次性领取的费用还不够更换假肢费用。这种情况在各省市比比皆是，甚至有些省市规定的一次性领取标准还不足以更换假肢。