一、本案焦点之战：在于原告受伤是适用人身损害赔偿还是工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务公司有营业执照、工作证、考勤表、班前安全会议记录、劳保用品发放单、差旅费报销票据等证据来证明劳动关系。而原告不能提供相反的证据来证明劳务关系。要声明的是，从司法审判实践来看，一般只要单位认可劳动关系而个人不能提供相反证据的，基本都会认定为劳动关系。因为，从保护劳动者的角度讲，从建立合法健康的劳动力市场角度讲，常理上首先是考虑劳动关系的。本案中原告一方之所以选择雇佣关系，也只是一个特例，从其诉讼请求看正是基于过高的诉请要求而选择了雇佣关系。否则，一般人绝不会贸然选择雇佣关系。而被告劳务公司能故坦然地承认劳动关系而否定劳务关系，也是基于利益最大化方面同样的考虑。

　　二、本案的法律适用：抛开诉讼程序，从事实谈本案属于工伤，工伤待遇适用《工伤保险条例》及地方性的规定。根据《工伤保险条例》规定，一至四级工伤，并没有一次性享受所有工伤待遇之规定，伤残津贴生活护理费只能按月长期领取。而具体到本案原告，属于四川籍农民工。正好可以适用《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第四条：在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为一级至四级的，按规定享受的有关工伤保险待遇，可采取一次性支付或者按月长期支付的方式，需由农民工本人提出。本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三）36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元，二级11万元，三级9万元，四级7万元；……

　　三、本案调解结果的来源：本案虽然以人身损害赔偿案由调解，但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得的。