企业未参保工伤保险职工摔伤致残赔14万

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[导读]：工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工的合法权益，促进安全生产，维护社会稳定具有重要作用。每个企业都应该依法为职工缴纳工伤保险。

　　2010年10月，南京市人力资源和社会保障局认定小顾的伤情为工伤，并向他出具了工伤认定书。2011年1月31日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，小顾的致残程度确认为九级，并建议其停工留薪期到此结束。2月底，小顾向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，但由于仲裁机构因故未在法定时间内立案，小顾不得不通过诉讼的形式来主张权利。

　　小顾是通过网上招聘进入公司的，上班后，公司未与他签订劳动合同，其摔伤出院后向公司主张停工留薪及工伤待遇时，遭到公司拒绝，理由是双方根本不存在劳动关系，录用小顾的是另一家公司。

　　状告公司维权，一路走得好艰难

　　无奈小顾只好将某热能设备公司告上鼓楼区法院，法院经过审理，认定小顾与被告公司自2009年6月起即存在事实劳动关系。一审判决后被告公司不服提起上诉，后被南京市中院依法驳回。被告公司终审败诉后，又将工伤认定部门告上法院，以认定工伤程序违法为由，要求撤销对小顾的工伤认定。一审法院驳回起诉后，该公司不服又提起上诉，最终还是被南京市中院驳回。

　　前期诉讼程序走完后，小顾再次将某热能设备公司告上鼓楼区法院，主张解除双方劳动关系，并由被告公司支付工伤保险金20余万元，支付待岗期间的工资、经济补偿金等近2万元。