工作期间打架受伤被认定为工伤引争议
为了一顿饭蒸多少个馒头,员工食堂的主厨与帮厨发生矛盾,大打出手后致主厨右手被砍成轻伤,事后帮厨曾某被判故意伤害罪成立,判处拘役5个月。而后,主厨又向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定,并获得支持。
劳动者在管理过程中受到暴力伤害,算工伤吗?劳动者在工作过程中与同事发生争执,身体受到伤害算工伤吗?这起发生在上海闵行区“工伤认定案”在业内引起争议。法律界人士认为,有关部门应对工伤认定的争议问题作明确的阐述,规范处理标准,指导行政执法与司法审判实践。
打架遭砍被认定为工伤
于某和曾某都是上海雅逸建筑装饰设计工程有限公司的雇员,分别在公司员工食堂担任主厨与帮厨工作。去年7月8日中午,于某与曾某为蒸馒头的数量多少意见不同,发生争吵,后又上升到了肢体冲突。于某先用水勺击打曾某脸部,而曾某气势更凶,拿着刀将于某砍成轻伤。闵行区人民检察院以故意伤害罪对曾某提起公诉,法院判处其拘役5个月。今年3月5日,于某向闵行区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请,人保局认定于某为工伤。
雅逸公司不服人保局对于某的工伤认定,向闵行区人民法院提起诉讼,但遭败诉。一审判决认为:事发当日,于某“要求曾某多蒸馒头遭拒与曾某发生争执,后被曾某砍伤,起始原因系为履行工作职责”,并认定于某受伤与其履行工作职责具有一定因果关系。因此,维持闵行区人保局作出的认定工伤决定。然而,雅逸公司仍然不服并表示,他们将向上海市第一中级人民法院提起上诉。
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