工作期间打架受伤能申请工伤认定吗

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[导读]：劳动者在管理过程中受到暴力伤害，算工伤吗？工作过程中与同事发生争执，身体受到伤害算工伤吗？工作期间打架受伤，能被认定为工伤吗？对于这个结论，引发了一系列争议。

　　雅逸公司的代理人汪洋认为,无论是人保局的工伤认定,还是法院的一审,都忽略了“于某先动手”这个关键点。

　　雅逸公司人事部负责人陈小姐坦言:“如果我们承认是工伤,那么今后是否只要是发生在公司的打架斗殴,只要打人的凶器是公司的,都算是工伤吗?起因是不是为工作都是人为界定的。”

　　“工伤碰瓷”是否难防范

　　整个事件“谁先动手”最受关注。闵行区人保局的相关人士明确表示,“该案的确是于某先动的手,但这一点并不影响对于他的工伤认定”。据参与调查的工程师介绍,虽然是于某先用水勺打了曾某,但是这个行为可以被理解为是带着催促的意味,于某“打人”这个动作并非以打伤人为目的和出发点的。但相反,曾某则是在平日宿怨的激化下,将于某砍伤的。所以,于某是因履行工作职责而遭到暴力伤害。“工伤的认定不在于当事人究竟有没有过失,而在于其有没有受到伤害”。

　　闵行区人保局的专家还表示,这起暴力伤害造成了于某十级伤残,同时由于违反企业的内部管理条例,他又处于失业状态是弱者。从这个角度出发,对于他的工伤认定是从宽处理的。“企业有异议,是因为他们抓住的都是事情发生过程中的细节问题,而作为政府来说,是从整体、全局上来考量、判定的”。