工作期间打架受伤能申请工伤认定吗

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[导读]：劳动者在管理过程中受到暴力伤害，算工伤吗？工作过程中与同事发生争执，身体受到伤害算工伤吗？工作期间打架受伤，能被认定为工伤吗？对于这个结论，引发了一系列争议。

　　而多数受访专业人士对此案有着不同的看法。浦东新区人社局工伤认定窗口的相关专家表示,如果在一个特定场合下,下属不服从上级安排,与主管发生争执,并且暴力相向,那么这种情况可以认定为工伤。“但此案很难将于某先动手的行为解释为是出于履行工作职责,这两者间没有必然联系。相反,把两人之间的冲突看作是打架更为合适”。

　　上海政法学院教授、上海市法学会副秘书长汤啸天表示,如果最终认定当事人是工伤,对于企业来说是个不小的打击。“只要当事人有这个意向,‘工伤事故’是可以人为制造出来的,也就是‘碰瓷’。因为,在工作时间,工作场所、为了工作,这3个要素都是可以'做'出来的”。

　　工伤法律条款有待完善

　　记者从上海市奉贤区人保局获悉,随着劳动者自我维权意识的提高,对工伤认定条例的解读也越发细致。工伤认定过程中碰到的各种案例也越发复杂,出现了一些非典型性“工伤”情况。

　　小程和小杨是上海一家乐器厂的员工。去年8月15日,小程发现自己的材料里缺少一块丁字板,就到小杨处讨要遭拒绝。之后,小程自行取走小杨的丁字板被发现遭质问,两人发生争执,小杨将丁字板从小程做好的古筝上敲了下来,小程怒而打了小杨,小杨反击用榔头砸小程致其脾脏破裂。