法院认为
职工加班聚餐是工作时间、工作地点的延续。
工伤认定
没有证据否定是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。
在单位加班聚餐后出现事故是否可认定工伤？去年12月3日，内江人朱兵在加班结束后，因在用餐时饮用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家属向内江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但是该局不予认定。朱兵家属对此认定不服，遂提出诉讼，近日，法院开庭审理了此案。
法院认为，职工加班聚餐属于工作时间的延续，该事件属于工伤。依法撤销该部门的工伤认定决定，责令其重新作出工伤认定决定。
案情
职工加班聚餐摔倒致死
2011年12月3日，内江人朱兵在某项目工程部加班结束后，项目经理安排在一家餐馆用餐，其间朱兵喝了不少白酒。饭后，在等待单位安排接送车辆时，朱兵外出小解，在餐馆旁摔下近3米的高坎，头部受伤，被送往医院。
第二天，经医生诊断，朱兵重型颅脑外伤、急性酒精中毒、左眼外伤、右耳外伤。由于伤情严重，经抢救无效死亡。今年3月，朱兵的家属向内江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。4月6日，该局作出工伤认定决定，对朱兵所受伤害不予认定为工伤。朱兵家属对该部门的认定不服，遂向内江市中区法院提起行政诉讼，将该部门告上法庭。
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