四川工伤保险条例——加班聚餐摔死也属工伤

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[导读]：加班聚餐意外摔死算是工伤吗？法院认为职工加班聚餐是工作时间、工作地点的延续，理应认定为工伤，况且，没有证据否定是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。

　　同时，医院在死者入院时作出了急性酒精中毒的诊断，后该医院于2012年8月3日出具了情况说明，说明医院作出急性酒精中毒没有通过科学、客观的诊断，不能直接证明朱兵就是醉酒死亡。因此，本案中，被告内江市人力资源和社会保障局认定朱兵醉酒缺乏事实依据，被告称朱兵醉酒的事实和理由不能成立。

　　说法

　　没有证据否定是工伤就应当认定为工伤

　　邓英说，随着社会发展，工伤事故时有发生，关于工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长，成为行政审判的一大热点和难点。

　　邓英认为，针对劳动者的饮酒问题，如不影响正常工作发生伤亡事故的，而用人单位又没有证据证明劳动者醉酒的，基于保护劳动者利益的立法价值追求这一点，对劳动者的一般违纪行为，不应当从根本上改变工伤认定的构成要素。

　　吴英同时说，在作出不得认定工伤的决定时应当有充分确凿的证据。只要没有证据否定其是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。

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