四川工伤保险条例——加班聚餐摔死也属工伤

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[导读]：加班聚餐意外摔死算是工伤吗？法院认为职工加班聚餐是工作时间、工作地点的延续，理应认定为工伤，况且，没有证据否定是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。

　　审理

　　撤销被告工伤认定决定

　　朱兵加班聚餐后摔倒致死能否认定为工伤？近日，法院开庭审理此案。法院认为，被告内江市人力资源和社会保障局作出的不予工伤认定决定，认定事实不清、主要证据不足。

　　依据《中华人民共和国行政诉讼法》，判决撤销该部门的工伤认定决定，责令重新作出工伤认定决定。该部门不服提起上诉，市、区两级法院经多次交流、沟通，最终该部门自愿撤诉。至此，该案得到圆满解决。

　　分析

　　加班聚餐属于工作延续

　　市中区法院行政庭庭长邓英解释，"本案的争议焦点为，死者朱兵摔伤是否认定为工作时间、工作地点的延续，因工作原因受伤；朱兵餐中饮酒，医院出具急性酒精中毒的诊断，是否属于醉酒情形。"

　　邓英说，根据《工伤保险条例》及《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的有关规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定朱某受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。

　　对于是否醉酒的定性问题存在较大争议。依据《工伤保险条例》规定，社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，朱兵饮酒是否醉酒导致死亡的情形应当由用人单位举证证明，但是用人单位未提供死者系醉酒的直接证据。