将发布典型案例作参照，避免同种情况认定差别
工伤，是用人单位难以避免的劳动风险。由于《工伤保险条例》对工伤的认定采用列举的方法，因此在具体案件的认识和把握上，很容易出现不同的理解，以致出现相同情况但认定结果大相径庭的问题，从而导致行政争议的发生。数据显示，近年来，在湖南省人力资源和社会保障系统发生的行政复议、行政诉讼案件和劳动争议案件中，近半数是由工伤问题引起的。
依照《湖南省规范行政裁量权办法》的规定，湖南省将建立工伤认定案例指导制度。《办法》也提出，“工伤认定实行案例指导制度”，并规定由省人民政府社会保险行政部门选择工伤认定典型案例，经省政府法制部门审查，再报省政府发布。
“社会保险行政部门处理相同的工伤认定事务，除法律依据和客观情况变化外，应当参照已经发布的典型案例。”省法制办认为，工伤认定案例指导制度让许多“疑难杂症”有例可循，也将减少工伤认定行政争议。
“在工伤认定方面引入案例指导的办法，在全国也可能算是首例。”省法制办社会立法处尹平生介绍。
支付标准确立五至十级伤残解除劳动关系一次性补助标准
工伤待遇有了湖南可执行的标准
《工伤保险条例》规定，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，自愿与用人单位终止或者解除劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。《办法》对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准作了规定，从而使得工伤职工的工伤保险待遇有了湖南可执行的标准。
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