全国妇联、人社部等国家有关部门正在调研“弹性退休制”。据了解，目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限，并均享有选择何时退休的权利。
连日来信息时报联合暨南大学新闻传播学院学术调研部，就“女性弹性退休制”的看法和原因作出调研，结果显示，无论男女，无论是否为处级以上干部，大部分受访者都持赞成态度。其中男性受调查者22名，女性受调查者99名，处级或处级以上职位的受调查者47名，非处级或处级以下职位的受调查者74名。从数据可以看出，高达88.4%的受调查者支持实行“女性弹性退休制”，而反对“女性弹性退休制”的受调查者仅占16.5%。47名处级或处级以上职位的受调查者中有36名受调查者赞成实行“女性弹性退休制”，约占76.6%。
下岗工人：希望提前退休早点领到退休金
“如果真能这样施行，我希望能早点退休，拿着退休金再找点活干也挺划算。”在五羊新城一家私企从事出纳的楚女士今年49岁，正面临退休。
她早年和几个工友从倒闭的国营工厂下岗后，在工友开的一家代理公司做出纳，每月扣除社保后能拿2000元，这才熬过那段丈夫一同下岗、女儿刚上大学的艰难岁月。如今，楚女士的工作很是清闲，每月除了发放工资、跑跑银行税局外，其他时间都能兼顾家庭。
尽管如此，楚女士还是想早点退休，她决定今年一过就开始办理退休手续。楚女士跟记者分析，如果不退休，养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险”，企业和个人都要交一部分，其中，企业每月交430多元，个人每月交170多元。企业效益好还好办，如果企业效益不好，“五险”能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休，不但可以领到1000多元的退休金，“五险”又实行社会统筹。
“据我了解，身边的亲戚朋友只要不是公务员和国企职工，都希望能早点退休。其实老板也愿意职工早退休，因为如果再返聘这些人，就可以省去缴纳‘五险’的钱了。”楚女士说。
但她称自己也有点担心，怕一旦实行“弹性退休制”，退休年龄会往后延，“如果是这样，还不如保持现状”。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
