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“女性弹性退休”你支持吗 近九成受访者支持
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[导读]:全国妇联、人社部等国家有关部门正在调研“弹性退休制”。据了解,目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限,并均享有选择何时退休的权利。

  以我现在的状态,再上多五六年班不是问题。“对于即将开始的退休生活,胡女士感到很无奈,”我不少同学刚过50岁就选择退休,有的在家带孙子,有的被单位返聘,还有的偶尔做做兼职,可我儿子还没结婚,又在机关工作了很多年,其他的工作不好找,等到退休后,还真不知道该怎么打发时间。

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  上海:处级女干部可自愿干到60岁

  2010年10月起,上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。凡参加上海市城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员、具有技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。

  去年年底,《深圳经济特区性别平等促进条例》的草案稿提交正在召开的市五届人大常委会第12次会议二审。草案二审稿适当扩大了弹性退休适用范围,规定“企业女性劳动者以及事业单位有一定技术特长的女性职员达到现行退休年龄,符合在本市领取基本养老金条件,本人能坚持正常工作并愿意继续工作的,可以同用人单位协商延长退休年龄,直至与男性劳动者同龄退休”。

  此外,全国有7个省执行处级女干部60岁退休政策(河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽);8个省(区、市)部分执行处级女干部60岁退休政策,如江苏、河南、广西等,在省直单位和部分地级市中执行处级女干部60岁退休政策。据了解,在中央部委办,大部分执行的是处级女干部60岁退休政策。上海明确了从去年开始,处级女干部可以自愿选择工作至60岁才退休;浙江省也暂缓办理处级女干部55岁退休手续。

 

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