“女性弹性退休”你支持吗近九成受访者支持

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[导读]：全国妇联、人社部等国家有关部门正在调研“弹性退休制”。据了解，目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限，并均享有选择何时退休的权利。

　　专家观点

　　绝大多数公务员仍应“刚性”退休

　　对于弹性退休制度的推行，广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢在接受记者采访时指出，实行弹性退休制度、适当延长退休年龄是一种客观趋势。

　　目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

　　郑梓桢同时认为，公务员群体的“弹性退休”需极其慎重，除了极少数“专家型”公务员岗位外，绝大多数公务员仍应“刚性”退休，这是反腐倡廉、严格公务员队伍管理的必需。

　　谁来主导“弹性”裁量权是关键

　　弹性退休制度的推行，现实中的关键问题在于，这个“弹性”所预留的操作空间，由谁来把握呢？“弹性”的自由裁量权由谁来主导呢？对此，参与调研的暨南大学学术调研部的专家也给出了操作建议，女性的退休制重在灵活性，考虑到不同的行业，不同的家庭观念，不同的身体状况，不同的人生追求等，实行弹性退休制，尊重女性的自主选择权。

　　国企处长：不愿按龄退休待遇相差太大

　　春节前夕，在东风中路上班的胡女士一直在忙着完成退休前的论文发表。按她的说法，“如果论文成功发表，退休前就能评上高级职称，也就意味着今后每月的退休金能多几百块钱。”据悉，胡女士所在的单位原属省煤炭工业厅，2000年改制后成为国企单位，胡女士和同事们就从原来的公务员变成了企业职工。今年7月份，年满55周岁的胡女士即将退休，但在采访中她表示，自己对目前的工作充满了不舍之情，除了收入待遇的差距大外，更有着较大的心理落差。

　　按照现行的社保待遇，现任该企业办公室主任的她退休后每月的退休金只有2000多元，相比起目前每月5000多的月薪，少了一大半。

　　此外，胡女士表示，单位改制期间，大量的管理条例、制度都是我一个人加班加点起草的，可以说我对这个单位、这个岗位还是有着很深厚的感情。　