劳务派遣公司：超过了法定退休年龄，不可以认定为劳动关系，不能认定超龄女工受伤为工伤物业公司：超龄女工属于劳务派遣用工，双方没有直接劳动关系，不应承担赔偿责任超龄女工：享受工伤待遇既包括劳动合同，也包括聘用合同
案件回放工伤被认定索赔遇难题
2009年，50岁的吴女士到郑州打工贴补家用，由于年龄偏大，没有一技之长只能从事一些简单的工作。
2011年1月，吴女士经老乡介绍，与一家劳务派遣公司签订了返聘协议，之后被派遣到一家物业公司从事保洁工作。2011年2月13日下午，吴女士像往常一样清理落叶，没想到，因为风太大，正在扫地的她不慎摔倒，被背着的鼓风机砸伤左腿，后经鉴定已构成9级伤残。
突如其来的医疗费，对吴女士这个本来就生活拮据的家庭来说无疑是雪上加霜。2011年12月30日，吴女士向郑州市社保局申请工伤认定，经认定属于工伤。吴女士向劳务派遣公司和物业公司要求工伤赔偿时，多次协商未果。为了拿到赔偿，吴女士只好将两家公司诉至郑州市中原区法院，要求两家公司支付其医疗费等各项费用约12万元。
庭审焦点超退休年龄能否享工伤待遇
既然吴女士已经被认定为工伤，为什么还不能得到相应的赔偿呢？昨日上午，郑州市中原区法院开庭审理此案。在法庭上，三方当事人就吴女士受伤是不是工伤展开了激烈辩论。
劳务派遣公司表示，吴女士与公司签合同时已达到法定退休年龄，所以与公司之间应是劳务关系。另外，劳务派遣公司只是代缴员工的社会保险，但吴女士已经到达退休年龄，不符合缴纳工伤保险的条件。因此，公司无法为她缴纳社会保险，也没有义务为她的工伤埋单。
物业公司则认为，吴女士属于劳务派遣用工，双方之间没有直接的劳动关系。
如果属于工伤，也应当由劳务公司承担赔偿责任。
吴女士认为，只有存在劳动关系才能被认定为工伤，原告的伤害已经被国家行政部门认定为工伤，有理由认为原、被告之间存在劳动关系。从《工伤保险条例》中的规定可以看出，享受工伤待遇既包括劳动合同也包括聘用合同。
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