与此同时，也建立、培养了一支业务素质较高的基金监督队伍，建立了比较完善的社保基金监督制度。
培养了一支业务素质较高的基金监督队伍
2009年，我省新组建了人力资源和社会保障厅后，专门成立了基金监督处。全省各级人社部门在人员编制紧张的情况下，在机构改革中也注重加强基金监督队伍的建设，调整充实专职和专业人员。截至目前，太原、阳泉、晋中、运城、吕梁、长治、晋城等市都设置了基金监督机构。
全省有23个县、市、区设立了基金监督机构，专、兼职基金监督人员分别有77人、282人。他们作为社保基金的骨干力量,在社保基金监督工作中发挥了重要作用。
基金监督队伍的业务水平和工作能力是基金监督工作能否顺利开展的关键。近年来，全省多次举办了基金监督人员、经办稽核人员培训班，同时对第一批基金监管软件联网应用的地市进行了专门的培训。这些培训对提高基金监督人员的政治素质和业务素质。强化监管能力起到了有力的推动作用。
建立了比较完善的社保基金监督制度
在社保基金的征管工作中，近年来，全省各级人社部门结合当地实际，严格按照收支两条线管理的规定，将社会保险基金纳入社会保障基金财政专户。同时在基金征缴、支付、预算、决算等环节严格执行规定，普遍建立了缴费单位和个人的申报审核制度，对单位参保人数、缴费基数进行稽核，严格查处瞒报、漏报社会保险费和各种骗取社会保险基金的行为。
在社保基金监督工作制度建设中，我省建立了经常性的监督检查制度、要情报告制度、社保基金银行账户设立和变更备案制度、社保基金收支预决算制度、社保基金监督统计报表制度、社会保险基金稽核制度、社会保险经办机构内部控制制度等。
为加强社保基金监督工作和内部审计制度建设，使工作有章可循，2010年年初，省人力资源和社会保障厅将研究制定内部审计办法作为一项重要的制度建设列入年度工作计划。经过半年多的调查研究。
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