五是退休人员社会化管理工作进一步规范。泸州市社保局积极开展退休人员标准化管理服务社区建设，全市16余万企业退休人员全部实行了社会化管理。近年来，部、省的有关现场会在泸州召开，泸州市的退休人员社会化管理服务工作受到与会代表的一致好评。
六是信息化管理水平进一步提高。为了适应基本养老保险省级统筹和工伤保险市级统筹的需要，实现社保基金全市“统一核算，统收统支”的目标, 泸州市社保局通过招标，采购了用友社保基金财务管理软件（SIF2.0）网络版，对全市社保基金会计电算化软件进行了升级，建立了全市集中财务数据管理平台，实现全市联网运行。全市养老保险交换数据属性类指标质量和基金类指标准确率分别达到100%和99%，交换数据上报的及时性和准确性达100%，居全省前茅。
七是优质服务窗口建设进一步加强。泸州市社保局的7个对外服务业务科室、近五分之三的职工整体进驻市政府政务服务中心办公后，进一步完善了《首问责任制》、《服务承诺制》、《责任追究制》，深受政务中心和办事群众的好评，获“政务服务示范窗口”称号，曾受到省人社厅暗访组好评和办事群众投书市长信箱表扬。由于服务质量优、社会反响好，今年泸州市社保局入驻市政府政务服务中心的社保窗口被推荐为第二届“四川省政务服务示范窗口”。
八是内部控制制度进一步完善。泸州市社保局建立和完善了《社会保险风险防范管理试行办法》、《信息系统应急处理试行办法》、《计算机操作权限管理试行办法》等五项内部控制制度。对市本级、古蔺、合江、纳溪等区县的内控制度建设和执行情况进行了评估。根据部中心的推荐，北京市朝阳区社保中心一行10人还来泸考察交流。
二、工作的新做法
泸州市社保局的工作做法，主要围绕注重“ 五个结合”、树立“四大形象”。
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