青岛市人力资源和社会保障局副局长耿成亮做客青岛新闻网“民生在线”栏目，围绕青岛市的人力资源社会保障工作方面问题回答了网友提问。

　　企业不严格执行国家工时制度 将加大处罚力度

　　有网友提问：青岛的生产型私营企业执行国家工时制度的（一天8小时，一周40小时，双休），大约也就不到所有企业的10%，而且是一个惯例，不知市人力资源和社会保障局对此有什么对策？

　　耿成亮回复：根据国家规定，工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　目前，您所说的部分企业不严格执行国家工时制度的情况确实存在，我们将加大监察执法力度，对于超过法律规定时间加班的，要求企业支付加班费，对于企业违法行为，我们将加大处罚力度，维护职工合法权益。同时，欢迎广大职工对于部分企业的违法行为及时进行举报、投诉。

　　养老金实行三年过渡期 新老办法对比计算

　　有网友提问:我将在2011年办理退休。请问2011年退休工资的新计算办法的文件是什么？在哪可查到？如何计算？新计算办法与老计算办法，退休工资多少有何差别？听说新计算办法退休工资拿的更少，是吗？

　　耿成亮回复：根据相关政策规定，从2011年1月起，再设立三年的过渡期(2011年1月1日至2013年12月31日)，过渡期内实行新老办法对比计算，对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴，2011年退休的补贴额为本人新老计发办法对比计算的差额部分的80%，2012年退休的补贴额为差额部分的50%，2013年退休的补贴额为差额部分的20%，过渡期结束后（2014年1月1日起）按新办法计发养老金。

　　（1）原办法的计算办法由以下五部分组成。 ①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷120 ③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.4% ×平均指数 ④过渡性调节金=120+工龄补贴（两项合计不超过150） ⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5% （2）新办法的计算办法由以下三部分组成 ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数）÷2×缴费年限×1% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 ③过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。具体您的养老金是多少要取决于您的缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等情况，您可到所在单位的区社保办查询，新文件在网上可以查到。