人大代表：应将带薪“男性产假”纳入国家法律

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[导读]：带薪休假喊了很多年，终于逐渐落实。今年，全国人大代表、广东惠州科协主席黄细花提一个特别的带薪休假建议，主角是刚当上爸爸的男人，老婆休产假的时候一起休假，但单位照发工资，且受法律保护的。

　　记者随机采访发现，60%已育男士没享受过带薪的“爸爸产假”，其中，请假难、担心被扣工资是主要原因。

　　担忧2企业不肯就是奢望

　　不过，也有人担心，这样的假期只会成为公务员的又一个带薪假期。“这个需要国家的法规来引导，至于放多久的假，半个月还是一个月，可以由国家来定。”黄细花说。

　　记者了解到，目前一些省市也给父亲放护理假，但都是为了奖励晚婚晚育，具体时间长短不一，从3天到30天不等，带薪更是极少。目前广东不少企业已经推行“爸爸产假”，全国人大代表李淑明接受记者采访指出，“爸爸产假”

　　时间多长？肯定要和妇女有所区别。

　　而对于将“爸爸产假”上升到立法层面，李淑明直言———“不必要”！“立法不是重点，如何执行才是重点”，她认为，“爸爸产假”虽是件好事，但也要考虑到企业实情。以最低工资标准为例，她认为，最低工资标准保护劳动者权利，但另一方面，确实也有企业无法承担。“爸爸产假”亦如此。

　　“面对工作和护理家人的矛盾，人们更希望通过法律对男性护理假明确规定。”黄细花建议，将“爸爸产假”的内容纳入《中华人民共和国人口与计划生育法》，增加男士休“产假”的奖励与社会保障内容，统一看护假期时间，统一奖励标准，规定看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。此外，还有把男士带薪休“产假”作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围。

　　外国的“爸爸产假”

　　日本：男性必须在家休满40天带薪产假。并且返回工作岗位时，必须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。

　　英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。