国务院拟立法规定女职工生育或流产费用可由用人单位支付
产假拟增8天
中小企业叫苦
国务院法制办昨日公布女职工特殊劳动保护条例征求意见稿，征求社会各界意见。条例规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假；女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
意见稿公布仅6个小时，腾讯网上就有3万多网友参与了评论。多放8天假，单位还将支付生育、流产医疗费用，这本是一件好事，但是不少网友和中小企业却显得忧心忡忡。
[网友担忧]恐增加就业性别歧视
在众多评论中，不少网友虽开心产假多了8天，却担心政策无法落到实处，而对于弱势的劳动者来说，虽然多出了假，但是单位不执行，一切都是空谈。
一位网友则称，女儿才刚生第二天，就被单位派去出差，妻子刚休了一个多月，就被催着上班，虽然不愿意，却无奈接受，“一旦不给这些假，去告吗？告赢了还不是自己要丢饭碗，毕竟现在最缺的是就业机会，最不缺的就是人了。”还有网友称，因为怕因生孩子被单位辞退，一直拖着未生育，“现在法律监管不到位，全是好政策，全都难实行，搞得用人单位都是大腕，为了饭碗得罪不起，只能委屈自己。”
还有一些网友纠结于，一旦落到实处，性别歧视将更加严重，女性尤其是未婚女性找工作将难上加难。“国家财政支付，我们支持。而企业支付，女性就业估计更难了！”网友“由之”的担忧引起了很多网友的共鸣，有网友直指这是“政府请客，企业埋单”的行为，“这个政策一出，私企都不敢用女人了。国家养得起，私企养不起啊！”
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