妇女生育保险2月1日正式启动　生育保险为产妇“买单”

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[导读]：从2月1日起，我市妇女生育保险正式启动。这意味着在职女职工生产中所花用的医疗费和产假期间的生活津贴，不需所在单位或个人负担了，而是由社会统筹统一“买单”。妇女生宝宝究竟可具体享受哪些待遇？待遇标准如何？一些标准又是如何制定出来的？对单位又有哪些益处？昨天，记者对有关部门进行了详细采访。

　　生个宝宝能报销多少钱

　　按照生育保险办法，生育和流产符合计划生育政策规定的女职工，可享受到生育产假、生育津贴和生育医疗费三种保险待遇。

　　首先，生孩子的医疗费报销实行定额结算办法。即：凡是符合计划生育相关规定的女职工，因生育或引、流产所涉及的医疗费，均由医疗保险经办机构按照统一标准、采取一次性计发方式、一笔拨付给生育女职工，不再单独核算。

　　其次，生活津贴则是以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数，采取一次性计发。而对女职工因生育引起疾病或因其他疾病发生的医疗费，则从基本医疗保险基金中支付。

　　市直参保单位女职工生育医疗费的定额报销标准为：顺产1500元，剖腹产3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。其中的定额费用包括：妊娠检查费、产前诊断费、接生费、手术费、治疗费、药费、住院费等。

　　另外，符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，可享受生育产假的保险待遇。具体规定如下：1、女职工生育产假为90天；2、女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；4、女职工生育属晚育的，增加产假60天；5、女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。