有调查显示，90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚"五险一金"包括哪些种类
去年的一项保障状况调查结果显示，近八成职场人士不清楚自己"五险一金"的缴纳情况
作为我国社会保障和保险制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利，
社保与我们每个人的工作、生活都息息相关。11月15日，人力资源和社会保障部公布了《
社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，拟规定强制缴纳的保险除了养老、医疗和失业外，还需新增
工伤保险和
生育保险(本报11月17日曾作报道)。
不过，成都商报记者在采访中却了解到，对于大家都很关心的社保问题，不少人却知之甚少。今年年初时曾有调查显示，90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚"五险一金"包括哪些种类。不仅仅是大学生，很多已经工作的职场人士对社保也并不清楚，在去年3718名职场人士参与的一项保障状况调查中，结果显示近8成不清楚自己"五险一金"缴纳情况，6成不知道"五险一金"包括哪些保险种类。
事实上，不少人都以为社保只有养老和医疗最有用。实则不然，失业、工伤和生育保险同样重要。本期，成都商报记者专程采访了成都市劳动和社会保障局，让您知道，您的社保还可以这样用！
分清三险和五险
成都2007年就已"五险合一"
常常听人说，"XX单位福利好，五险一金都给职工买了"。而另一方面，又有不少人纠正说应该是"三险一金"。"五险"和"三险"究竟指的是什么？
社保相关人士告诉成都商报记者，五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，"五险就是把全部五项社会保障都买齐了"，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
具体来说，"五险"指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而"三险"则是养老、医疗和失业。其中
养老保险、
医疗保险和
失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
该人士表示，按《草案》之前的相关规定来说，不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。
