有望成省内最高

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。如果以南京市区执行一类区标准1320元为例，新标准包含了劳动者个人缴纳的三项社会保险费，按南京市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为207.34元。

　　[算收入]

　　最低工资包括三项保险费

　　按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以一类区月最低工资标准1320元计算，日工资约为61元。这样算来，端午节小长假的一头一尾，每天的加班费至少为122元(61×200%)，要是6月23日加班，至少为183元(61×300%)。

　　端午节当天加班费最低183元

　　去年7月1日《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这意味着，6月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1320元。

　　此外，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。6月1日起，以一类区为例，病假工资至少为1056元。

　　失业金上限也涨最高拿1320元

　　最低工资上调后，人力资源市场有没有变化？

　　昨天，南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉快报记者，现在低于1800元很难招到人，新开张的大学生就业专区，招大学生的起步价为2000元。

　　升级改造后的省人力资源市场将于6月全新开市，拟举办三大主题系列招聘活动，对进场单位有一个门槛，即岗位工资2000元以上。

　　“最低工资标准调整不容易，调得太少，起不到保障作用；调得太高，会影响就业。因此，最低工资标准必须经过严格的测算和调研。”

　　该负责人表示，千万别把最低工资标准当作工资指导价，所有企业的工资都应该是按照岗位设置，不同岗位，工资待遇不同。每年各地都会公布上年度各工种工资指导价，列出各个工种的最高价、最低价和平均价，求职者可按这一标准参考。