4.不考虑孕妇、产妇的特殊情况，继续保持较高的工作量和考核标准，以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职；
5.一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产。
"三期"内可调岗不可降薪
每个女职工几乎都会经历孕期、产期、哺乳期，也就是所谓的"三期"。浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟说，如果用人单位在"三期"内对女职工"动"了，就需要承担相应的法律后果。
"很多女职工'三期'权益受损，往往选择息事宁人。事实上，她们应该勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。"周阳娟提醒女职工，平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免出现日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
周阳娟还特别强调了一点---在"三期"中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。
浙江素豪律师事务所律师王露莺补充说，当然，法律给予了女职工"三期"权益保护，但这并不是女职工不努力工作的借口，权利也不能滥用。如果女职工在此期间任性妄为、严重违纪，用人单位仍然可依法解除劳动合同。
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