李建兰表示，像科技人士、知识分子以及高层女领导可能希望延长退休年龄，认为对职业、岗位的提升还有空间，而且考虑到读完大学、硕士甚至博士年纪已经比较大，实际就业年限并不是很长，55岁时还完全有精力干事业。但是，一些女职工可能希望多留时间给自己和家庭，从而愿意早点退休回归家庭。“所以，女性的退休年龄不应该‘一刀切’，每个人的能力和要求都不同，应该尊重妇女的个人意愿。”

　　李建兰还建议，应该结合人力资源市场的数据来分析，深入调查研究，如果劳动力供大于求，诸如现在女大学生就业有困难的话，也会带来很多社会问题。因此也应该根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄。

　　“晚退派”：能干女性“早退”，对个人和社会都是损失

　　广州市一家媒体返聘了一名已退休的女性干部担任顾问，这名女干部退休前一直在媒体担任要职，工作能力强，这两年到了退休年龄。由于孩子已经工作，又没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，她所在媒体只能通过返聘的方式让她继续工作。

　　对此，该单位不少女同事私下议论，认为这就是男女不平等观念导致的。她们认为，随着社会的进步，男女的寿命都在延长，如何去界定女性生理上的耐受力并不重要，但女性退休的平均年龄较男性低5-10岁，这绝不利于妇女充分参与到经济建设和社会发展中来，也未能充分体现男女平等的公平原则。

　　供职于广州一家大型生产企业人力资源部的陆亮坦言：“年纪大的女职工，家庭负担小了，孩子也大了，该安排的事都安排好了，反倒比年轻女性更想好好做点事了。”她举了一个无奈的例子说，她的一个女性朋友是一家大型企业的财务总监，今年55岁，虽然能干，但由于年龄到限，就退下来了。退下来之前公司内部有传言，称集团下属的子公司的一名57岁男性会来接班。她认为，男女在同样的就学就业年龄、同样的身体状况、同样的能力、承担同样的社会责任与家庭义务的情况下，工作时间减少5年，意味着经济收入和自身价值“缩水”。她给记者算了一笔数：一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年；一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位，这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。

　　“早退派”：职场女性“早退”，既可顾家又为就业减压

　　天涯网上一个名为nongmin911的网友则大吐苦水：“我这样别人所谓的都市白领、职业技术人员，活得太累了，虽然我才30多岁，虽然我的收入还算过得去，但我还是希望45岁就能退休。现在的我，有严重的颈椎病和疲劳综合征，应酬多，经常失眠，胃、肝、肾都有慢性病，如果干到65岁，我担心我能不能活到65岁。”