5月19日傍晚，在吉化集团宿舍区，记者遇到了一刘姓女职工。据该职工介绍，因为父亲是吉化集团职工，1982年，20岁的她进入吉化集团下属厂办大集体企业联合化工厂，成了一名装瓶工人，“每月工资20多元，这在当时算还可以了，待遇方面跟国有企业职工比也感觉不出有什么太大差别。”
然而从上世纪90年代末开始，厂里的效益急转直下，每月的工资只有300多元，到2000年，刘女士被联合化工厂买断，“一共得了5000元。”由于原本就身体不好，买断以后，刘女士在家烧饭带孩子，靠着丈夫是吉化集团国有职工，生活还算过得去。从2007年开始，刘女士本人也得以领到每月1000元的养老金。
不过刘女士说，当时厂里买断时，也有一些工人闹的，上访过好几次，“主要是对医保待遇不满，集体企业职工的医保和国有企业职工执行的不是同一个标准，集体企业职工只能参加社区医保，报销额度低。”
这些从厂办集体企业出来的员工，成了被人遗忘的群体。
由盛转衰的拐点：1995年
5月19日，在北方化工总公司总经理助理办公室，吴润告诉早报记者，目前，北方化工总公司属于吉化集团的二级单位，集团对他们是实行行政管理，包括他自己在内的领导班子都是国企派来的。
“这些（厂办集体）工厂管理较为粗放，职工的文化素质普遍不高，当时也没有独立的法人资格，企业领导就叫负责人。以北方化工下面的工厂为例，国企把不用的废砖头、木材给我们，我们就盖起了厂房。再要来国企淘汰不用的设备，我们就可以用来炼油。”
吴润说，1979年以后，厂办集体企业开始成为安置富余劳动力的“蓄水池”，为了迅速安置职工，国家开始对集体企业免征各项税费，而国企也在各方面对这些企业让利扶持。这样，集体企业迎来了辉煌期，一直持续到1995年。
厂办集体企业之所以能够兴盛起来，吴润认为主要有两个原因：一是免税，当时的厂办集体企业同时还注册了劳动服务公司，一个企业两块牌子，对这类公司国家免征一切税费；二是国企的大力支持，在市场、人员和技术上，国企对集体企业的扶持竭尽所能。
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