为确保新老计发办法能够平稳衔接，按照规定，从2006年7月1日到2011年6月30日为新老办法实行对比的5年衔接过渡期。凡是在这5年内退休的人员，其基本养老金的新老办法都进行计算，如果新办法低于老办法的，则予以适当“保低补齐”；如果新办法高于老办法的，则予以“封顶限高”。而在这5年内，老办法使用的省和市上一年在岗职工月平均工资，固定以2005年度省和市在岗职工月平均工资的标准计算。

　　“保低补齐”的方法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金低于按现有计发办法的，差额部分予以补齐。

　　“封顶限高”的办法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准高于按原办法计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为：2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，发给高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，发给高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，发给高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退职的，发给高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休的、退职的，发给高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退职的，按新办法计发。

　　同时，考虑到过渡期前两年的特殊情况，政策同时对2006年7月至2008年6月底前这段时间的退休人员做了特别处理。即2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职，新办法高于老办法计发数额的，基本养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的部分，按实发给，不计入10%的封顶基数；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，基本养老金高出不足150元，生活费高出不足110元的部分，按实发给，不计入30%的封顶基数。2008年7月1日以后的限额，有待省劳动保障厅另行制定。

　　案例：张先生2007年11月退休，此前每个月养老金水平是1300元。假设按新办法计算后他每个月的养老金是1500元，那么，他实际每月可以拿多少钱呢？

　　按照新办法，张先生在2007年7月1日至2008年6月30日退休，新办法养老金高出了老办法200元，那么按照“封顶限高”原则，在按实发给他150元的同时，另外50元需要以30%的额度限高，即150+（50×30%）=165元。即他可以拿到1300+165=1465元。但是，在此期间，2008年1月1日，南京市已经调整过一次养老金，按照政策规定，“按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整。”也就是说，张先生应该在1465元的基础上再按照2008年养老金调整标准（普调增发10%）再次增发（1465-1300）×10%=16.5元。

　　综上，张先生按新办法调整后，每月可以拿到的养老金是1465+16.5=1481.5元。

　　据劳动部门相关人士介绍，5月15日左右，按新办法计算后应该补齐的养老金就将进入参保人员账户内。